Tenha um consultor automatizado de Normas Regulamentadoras disponível 24/7.
Respostas rápidas e personalizadas para manter sua empresa em conformidade com a legislação trabalhista.
A Norma Regulamentadora nº 1 exige que empresas adotem medidas de segurança, capacitação e gestão de riscos no ambiente de trabalho. A não conformidade pode gerar multas, paralisações e comprometer a segurança dos colaboradores.
Multas e Penalidades
Descumprir exigências da NR1 pode resultar em autuações severas e impacto financeiro significativo.
Capacitação Obrigatória
Treinamentos e certificações são exigidos, mas nem sempre são acessíveis e bem organizados.
Burocracia e Fiscalização
Acompanhar atualizações da legislação e preparar documentos para auditorias é complexo e demorado.
Responsabilidade Jurídica
A empresa e seus gestores podem ser responsabilizados legalmente em caso de incidentes.
A adequação às Normas Regulamentadoras pode ser um processo trabalhoso e custoso. Nosso Consultor de NR1 com IA torna tudo mais simples e acessível.
Respostas instantâneas e precisas sobre as exigências da NR1.
Orientação sobre treinamentos obrigatórios e capacitação contínua.
Redução de custos e tempo com consultorias externas.
Apoio na organização de documentação para auditorias e fiscalizações.
Simplicidade e eficiência na adequação à NR1.
Você pergunta sobre requisitos e obrigações da norma, e o Consultor NR1 IA responde.
Descubra os principais benefícios de usar nossa IA: rapidez, precisão e suporte contínuo para garantir a conformidade com a NR1.
Opções flexíveis e preços acessíveis, adaptados ao tamanho e às necessidades do seu negócio.
Assine agora e tenha um consultor de IA disponível para sua empresa.
A NR1 é a Norma Regulamentadora que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, além de definir os fundamentos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Ela funciona como a “porta de entrada” para todas as outras NRs, organizando a forma como as empresas devem planejar e executar ações para proteger a saúde dos trabalhadores.
A nova NR1, atualizada em 2021, trouxe mudanças significativas:
Todas as empresas que possuem empregados contratados sob o regime CLT devem cumprir a NR1. Isso inclui microempresas, pequenas, médias e grandes organizações de qualquer setor econômico.
O GRO é um processo contínuo e sistemático adotado pelas empresas para identificar, avaliar, controlar e monitorar os riscos que possam comprometer a segurança e a saúde dos trabalhadores. Ele é a espinha dorsal de uma boa gestão de SST e engloba o PGR e seus documentos.
O PGR é um dos principais documentos previstos pela NR1. Ele reúne as informações sobre os riscos identificados no ambiente de trabalho e as medidas preventivas adotadas pela empresa. O PGR deve conter dois elementos principais:
O PGR deve ser elaborado por profissionais legalmente habilitados em Segurança e Saúde no Trabalho, como engenheiros de segurança ou técnicos de segurança do trabalho. Dependendo da complexidade, pode ser exigido também o envolvimento de médicos ou outros especialistas.
Estão dispensadas do PGR as Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) classificadas com grau de risco 1 ou 2, que não estejam expostas a agentes químicos, físicos ou biológicos, desde que sigam as exigências do Anexo I da NR1. No entanto, ainda assim devem garantir a segurança dos trabalhadores.
Os principais documentos são:
A análise deve ser estruturada e técnica, começando com a identificação dos perigos e terminando na avaliação da gravidade e probabilidade dos riscos. A partir disso, a empresa pode classificar os riscos, priorizar ações preventivas e definir o plano de controle.
O Inventário de Riscos é um documento essencial que lista todos os riscos identificados nos ambientes de trabalho. Ele deve conter:
Deve ser atualizado sempre que houver mudanças no ambiente, processos ou equipe.
A NR1 é a base de todas as outras NRs. Ela estabelece o modelo de gerenciamento que será complementado pelas normas específicas (como NR6, NR10, NR12, etc.), dependendo da atividade da empresa. O GRO e o PGR são aplicáveis em conjunto com as outras obrigações de SST previstas nas demais normas.
A NR1 prevê uma abordagem mais simplificada e proporcional ao porte da empresa. MEs e EPPs com baixo grau de risco e sem exposição a agentes nocivos podem seguir regras mais enxutas e estão, em certos casos, dispensadas da elaboração formal do PGR, embora continuem obrigadas a garantir um ambiente seguro.
É a primeira etapa da gestão de riscos. Consiste em mapear e descrever os perigos existentes, antes mesmo da realização de medições mais aprofundadas. Ela orienta a elaboração do inventário e ajuda na priorização de ações de controle.
O PGR deve ser atualizado sempre que houver mudanças no ambiente de trabalho, processos ou organização que impactem os riscos. Também pode ser revisto periodicamente conforme definido pela empresa ou exigido por norma específica (ex: anualmente).
A capacitação deve ocorrer de forma:
Ela deve ser feita por profissionais habilitados ou qualificados, com conteúdo didático e carga horária definida.
Todos os treinamentos devem ser registrados com as seguintes informações:
Os registros podem ser físicos ou digitais, desde que fiquem disponíveis para auditoria.
Sim, a empresa pode contratar consultorias ou profissionais externos para elaborar o PGR, desde que sejam legalmente habilitados. No entanto, a responsabilidade continua sendo do empregador, inclusive por manter o documento atualizado.
O empregador tem o dever de:
Garantir a saúde e segurança dos trabalhadores;
Implementar o GRO e manter o PGR atualizado;
Fornecer treinamentos adequados;
Garantir o uso de EPIs;
Manter os documentos em ordem e disponíveis à fiscalização.
O descumprimento pode gerar:
A NR1 obriga que informações sobre segurança e saúde sejam registradas e integradas ao eSocial, como parte do cumprimento das obrigações legais. Eventos como comunicação de acidentes, treinamentos e monitoramento de riscos devem ser enviados ao sistema do governo, promovendo maior controle e fiscalização digital.
806 VERONA STREET – SUITE 1
KISSIMMEE, FL 34741 – USA
Projetos Especiais